Capítulo 1 - A Entrevista

É claro que a vida do estagiário não começa na entrevista. Começa quando ele entra na faculdade (escola) e ouve a primeira pessoa dizer que arrumou um estágio. Estagiar é o máximo, é sentir o perfume das rosas em um lixão, é pisar em nuvens num campo de espinhos.
Aquele cara (menina) que tem um estágio se torna um ídolo. Ele (a) conta várias histórias que fascinam e atraem os amigos para a vida de estagiário. E também fala dos salários, dos benefícios, das máquinas de café e tudo mais. Aí o jovem mancebo ouvinte se encanta, prepara um CV (não é comando vermelho) todo animado e fica esperando pintar uma vaga naquela grande empresa.
No começo ele se ilude com as vagas que aparecem, pedem coisas que ele nunca viu, umas chegam ao cúmulo de pedir experiência. Mas aí o Sol volta a brilhar, surge a vaga NAQUELA empresa, o conscrito manda o CV, que é selecionado. Então o conscrito é chamado para a ENTREVISTA, a succubus da vida do candidado a estagiário.
Nunca na cabeça do candidato surgiram tantas perguntas sem resposta. Não é como no vestibular, agora a prova é cabulosa, não tem o que estudar, o jovem candidato estará frente a frente com muitos outros jovens candidatos tão nervosos e desinformados quanto ele. Bem, vamos por partes.

1. O dia da chamada

O telefone toca, número restrito, o coração vai a mil. Ao atender, aquela voz deliciosa de "menina do RH" enche o coração do jovem candidato. Não pelo frescor e a maciez da voz e sim pelas palavras que estão sendo ditas. Entrevista com fulana, dia tal, local X, hora Y. O candidato tem várias perguntas, inclusive o nome de quem ligou, mas ele nunca lembra na hora.

2. O dia da entrevista

O candidato acorda cedo, aliás, ele sequer dormiu. Faz de tudo para sair cedo, mas algo sempre dá errado. Porém, a maioria consegue chegar na hora. Existem os atrasildos por natureza, esses chegam atrasados mesmo, e vão sendo eliminados. Chegar tarde é fatal, portanto, consiga uma boa desculpa. Se o despertador não tocar, invente algo como "o cachorro comeu meu despertador", pelo menos não será uma desculpa manjada.
Se o atraso for completamente inevitável, vale ligar para a "menina do RH" e notificar o seu atraso (com a devida desculpa). Porém, procure, mesmo com o atraso, chegar antes dos candidatos já estarem na sala de prova.

3. Os outros candidatos

Ao chegar no local da entrevista, o candidato não presta atenção em nada além dos outros candidatos. Se pedissem ao candidado para voltar ali sozinho outro dia, ele com certeza iria se perder. Claro que existem raras exceções à regra. Não trato exceções aqui.
Os outros candidatos são os inimigos, inimigos mortais! Geralmente no primeiro dia são entrevistados um grupo de 6 pessoas. Nesses 6, podemos encontrar o tímido, o mal-vestido, o confiante, o desolado, o arrumadinho e o extremamente sociável. Este último é o sujeito mais odiado da sala de entrevista, pois ele conhece metade da empresa, cumprimenta a tia da limpeza e dá logo a impressão de que vai passar por Q.I. (suponho que o candidato saiba o que é Q.I.).
Desses 6, não há um tipo a ser admirado, cada um possui seus contras (só contras), porém, eles não sabem que estão errados. Haveria um sétimo tipo, mas é aquele que se atrasou no tópico anterior e disse que alienígenas fecharam a rua dele.
Candidatos adoram se entreolhar, e criam tipos para os outros. Você ao estar em uma entrevista vai dizer "não me encaixo em nenhum tipo daqueles 6!", grande balela! Ninguém diz que se encaixa em um dos tipos, mas os outros dizem. A dica é ignorar os outros, se concentrar em outra coisa, imagine-se desfilando com seu crachá pelos corredores da empresa, indo na copa tomar uma laminha (laminha: bebida achocolatada de estagiário em que a concentração de chocolate em pó excede em MUITO a quantidade de leite e água quente), olhando outros que estão na situação de candidato, etc. Sinta-se um estagiário, sinta um alívio por já ter passado naquilo tudo.
Só lembre-se de ir quando a "menina do RH" chamar os candidatos.

4. A prova

A prova nunca é difícil, é apenas tudo o que você já viu e tudo o que você sabe. Sério! Nada mais do que isso. Se você estudou para a prova...bem...isso não fará a menor diferença.
Provas de raciocínio lógico são cabulosas demais. Na folha 1, perguntam se você é sincero, na folha 283479821, perguntam novamente se você é sincero, mas com outras palavras. Portanto, seja sincero!

5. A "menina do RH"

Duas coisas: ela é linda e leu todos os livros existentes sobre expressões corporais. Se você leu pelo menos um desses livros (e entendeu), você está em vantagem.
Todo cuidado é pouco com suas expressões. As perguntas que ela faz não possuem duplo sentido, elas são objetivas e querem a verdade do candidato. Mas muitas vezes o candidato se sente envolvido e procura "mostrar serviço", é o fim do candidato.
As "meninas do RH" são sempre simpáticas e, não importa o que você falar, elas farão as mesmas caras (aquele sorrisinho e aquela cara de "hum, muito bom"), mas suas mãos e pés não mentem. Vire o jogo! Coloque as mãos da "menina do RH" com as palmas para cima, assim ela está mais vulnerável às investidas maliciosas do candidato. Como isso? Seja você, imagine-a sua conhecida de infância (resista àquelas táticas fajutas de imaginar a "menina do RH" nua na sua frente), aquela que você nunca teve como amiga e agora é a chance. Conquiste-a. Encante-a. Assim ficará fácil dominá-la.
Dominando a "menina do RH", suas chances de passar por ela com sucesso são de 99%.
E o 1%? Fica para o caso de o candidato não resistir e pedir o telefone da "menina do RH" ao fim da entrevista.
Se o sucesso for confirmado, ao fim a "menina do RH" irá dizer: "Essa entrevista foi só para saber se você tem o perfil da empresa, e você tem, agora vamos marcar a entrevista com o gerente."
OBS: Use e abuse do Orkut dela para descobrir o que ela gosta. Qualquer outra rede de relacionamentos é válida. MySpace inclusive. Encontrar na internet um vídeo da "menina do RH" dançando bêbada em uma festa pode facilitar e MUITO a sua investida.
OBS2: NUNCA, JAMAIS, EM HIPÓTESE ALGUMA ouse adicioná-la como amiga.

6. Entrevista com o gerente

Aqui é aonde você deve mostrar serviço. O gerente não está preocupado com a posição do seu queixo ao falar e sim com a sua utilidade na empresa.
O jovem mancebo jamais deve se esquecer de olhar sempre nos olhos do gerente ao falar. Demonstra sinceridade. O gerente não morde!
Ser sincero, mostrar a sua utilidade e ser objetivo em suas palavras é o que leva o candidado a passar pelo gerente e começar sua "Vida de Estagiário".

Assim acaba a fase das entrevistas. O guia acima serve também para as dúvidas sobre dinâmicas, trajes, provas práticas, etc.

Que venha o primeiro dia de estágio.